Chez Parlons-nous, nous sommes convaincus que, dans notre cadre professionnel, la qualité de nos relations est une clé majeure du bien-être au travail, de la réussite personnelle, de l’atteinte des objectifs des organisations.
Le préalable de cette qualité relationnelle est l’intention, la décision de rencontrer et comprendre l’Autre : Parlons-Nous ! 😊
Nous vous accompagnons de trois manières :
Bénéficiant d’une expérience professionnelle conséquente, ils ont, avant de s’investir dans la relation d’accompagnement, expérimenté un important travail de développement personnel.
Coachs certifiés, ils adhèrent aux valeurs de « Parlons-Nous », respectent la déontologie de la profession et suivent une supervision.
Il créée « Parlons-nous », en tant que résultante de sa première moitié de carrière :
Il se forme alors au coaching et obtient les certifications
puis devient consultant salarié dans un organisme de formation et de coaching, avant de retrouver son indépendance en 2024.
En parallèle de ce parcours, et depuis plus de 20 ans, il suit une analyse qui l’amène à comprendre le fonctionnement de l’Être Humain, en partant de lui-même. Il se forme alors à la psychologie, afin d’élargir la lecture des situations qui lui sont exposées.
La déontologie de Parlons-Nous est un cadre structurant, constitué d’un ensemble de règles, de comportements, de bonnes pratiques, issus d’une réflexion éthique. Les intervenants s’y conforment afin de préserver l’intégrité des interlocuteurs en présence :
